XV – КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 180.
Новачном казном у износу од 1.000 до 10.000 конвертибилних марака казниће се за прекршај послодавац :
1. ако не обезбједи равноправност радника на раду, као и равноправност незапослених лица која конкуришу на запослење (члан 5. овог закона);
2. ако онемогућава или омета организовање синдиката (члан 8. став 1. овог закона);
3. ако не донесе и не објави правилник о радним односима у смислу чланова 11. и 12. овог закона;
4. ако раднику одреди мањи обим права, супротно члану 13. овог закона;
5. ако код закључивања и примјене уговора о раду поступи супротно члановима 14. до 23. овог закона;
6. ако приправнику не обезбједи услове прописане у члану 29. став 2. овог закона;
7. ако приправнику – волонтеру не обезбједи минимум права прописаних у члану 31. овог закона;
8. ако закључи уговор супротно члану 34. овог закона;
9. ако раднику одреди дуже пуно радно вријеме од радног времена прописаног чланом 40. став 1. овог закона;
10. ако не изврши распоред радног времена радника и не води евиденцију о дневној присутности радника на раду у смислу члана 40.  став 3.  овог закона;
11. ако раднику одреди да ради прековремено дуже од времена прописаног у члановима  44. и 45. овог закона;
12. ако одреди да ради прековремено радник из члана 47. овог закона;
13. ако изврши прерасподјелу радног времена супротно члану 49. овог закона;
14. ако жени одреди да ради ноћу супротно члану 52. овог закона;
15. ако раднику не омогући да користи дневни одмор (члан 54. овог закона);
16. ако раднику не омогући да користи седмични одмор (члан 56. овог закона);
17. ако раднику не омогући да користи годишњи одмор (члан 63. овог закона);
18. ако раднику не омогући коришћење плаћеног одсуства у случајевима из члана 66. овог закона;
19. ако раднику не омогући да користи неплаћено одсуство у случајевима из члана 67. овог закона;
20. ако раднику не омогући да се упозна са прописима о радним односима и прописима о заштити на раду, у смислу чланова 68. и 69. овог закона;
21. ако, прије отпочињања рада радника, не провјери његову оспособљеност за руковање и коришћење средстава рада и средстава заштите на раду (члан 69. овог закона);
22. ако нареди, допусти или омогући да малољетни радник обавља послове на којима му је забрањен рад у смислу члана 75. овог закона;
23. ако запослену жену распореди на рад у подземни дио рудника, супротно члану 76. овог закона;
24. ако према трудној запосленој жени или породиљи поступи супротно члану 77. овог закона;
25. ако запосленој жени не омогући распоред или накнаду плате у смислу члана 78. овог закона;
26. ако другим овлашћеним лицима не омогући остваривање права у вези са заштитом дјетета (чланови 81. и 85. овог закона);
27. ако раднику не омогући коришћење скраћеног радног  времена у смислу чланова 82. и 83. став 1. овог закона;
28. ако болесном или инвалидном раднику не омогући коришћење права прописаних чланова 86. до 88. овог закона;
29. ако раднику ускрати или смањи плату или накнаду плате која му припада по закону, колективном уговору, правилнику о раду и уговору о раду, или их не исплати у прописаним роковима (чланови 90. до 96. овог закона);
30. ако онемогућава или омета успостављање и рад савјета радника (члан 123. овог закона);
31. ако задржи радника на раду након престанка уговора о раду у смислу члана 125. став 1. тачка 4.  овог закона;
32. ако у поступку утврђивања дисциплинске одговорности раднику не омогући одбрану, у смислу члана 128. став 1. овог закона;
33. ако откаже уговор о раду изабраном представнику радника супротно члану 131. овог закона;
34. ако раднику за вријеме отказног рока не омогући да ради или му не исплати накнаду плате, или да раднику онемогући да користи један слободан дан седмично ради тражења новог запослења (члан 136. овог закона);
35. ако откаже уговор о раду радницима супротно члановима 138. и 139. овог закона;
36. ако не понуди запослење раднику по праву првенства у смислу члана 140. овог закона;
37. ако раднику не обезбједи право на отпремнину у смислу члана 141. овог закона;
38. ако раднику не омогући враћање на рад након истека мировања права из радног односа или му не призна право на отпремнину у смислу члана 174. став 3. овог закона;
39. ако одбије да раднику врати радну књижицу и да у радну књижицу упише радни стаж (члан 177. став 2. и члан 178. овог закона);
40. ако не донесе и не објави правилник о раду на начин и у року прописаном у члану 192. став 1. овог закона;
41. ако раднику не понуди закључивање уговора о раду у смислу члана 193. став 1. овог закона, или ако му не призна отказни рок и не исплати отпремнину у смислу члана 194. овог закона.
Новчаном казном у износу од 2.000 до 15.000 конвертибилних марака казниће се за прекршај послодавац :
1. ако малољетном раднику одреди да ради ноћу, супротно члану 51. овог закона;
2. ако његовом кривицом дође до несреће на послу у смислу чланова 70. и 71. овог закона;
3. ако са радником примљеним на рад не закључи уговор о раду или ако радника примљеног на рад не пријави на осигурање у смислу члана  74. овог закона;
4. ако не омогући запосленој жени да користи права у вези са трудноћом, порођајем и материнством, у смислу чланова 79., 80., 82., 83. и 84. овог закона;
5. ако у одређеном року не обустави од извршења одређени акт или радњу по налогу инспектора рада (члан 120. став 2. овог закона);
6. ако не изврши одлуку суда о привременом враћању радника на посао у смислу члана 129. овог закона;
7. ако не изврши правоснажну одлуку суда у смислу члана 130. овог закона.
Инспектор рада, када у вршењу инспекцијског надзора утврди да је послодавац учинио прекршај из става 2. тачка 3. овог члана изрећи ће, мјеру забране рада док се не заврши поступак по пријави за прекршај.
Послодавац који понови прекршај из ставова 1. и 2. овог члана казниће се новчаном казном најмање у износу од 5.000 конвертибилних марака.
За прекршај из става 1. овог члана казниће се одговорно лице код послодавца новчаном казном у износу од 100 до 500 конвертибилних марака, а за прекршај из става 2. овог члана новчаном казном у износу од 200 до 1.000 конвертибилних марака.
Ако је прекршај из става 1. овог члана учињен према малољетном лицу, жени у вези са трудноћом, порођајем и материнством, или према инвалидном раднику, новчана казна за правно лице не може бити мања од 3.000 конвертибилних марака, а за одговорно лице од 500 конвертибилних марака.
Новчаном казном у износу од 50 конвертибилних марака  казниће се за прекршај лице затечено на раду код послодавца које одбије да на захтјев инспектора рада пружи податке о свом идентитету.